安徽环安人才服务有限公司
劳务派遣项目服务规程
劳务派遣做为公司新进发展业态，目前已逐渐成为服务客户、联系客户、创造口碑的新业务品牌，根据公司业务管理规划，特制定相应环节服务规程如下，各业务人员在开展服务过程中，遵照执行。
劳动合同签订
1 目的
通过与派遣员工签订劳动合同，确保公司、客户、派遣员工的合法权益，同时为公司的派遣业务规 避风险提供法律保障。
2 范围
适用于公司与派遣员工劳动合同签订有关工作的管理。
3 职责
3. 1 派遣服务部门负责派遣员工劳动合同的新签、续签、终止。
3.2 外服中心负责派遣员工劳动合同的审批。
4 程序
4. 1 驻点主管根据《派遣员工花名册》 确定签订劳动合同人员名单。
4. 1. 1 对于新入职的派遣员工由驻点主管制作《新签劳动合同签订审批表》
4. 1.2 对于已签劳动合同的派遣员工，合同期满，双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双 方重新订立劳动合同，并由驻点主管制作《续签劳动合同签订审批表》 。
4. 1.3 对于已签劳动合同的派遣员工，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止，同时为派 遣员工办理离职手续。
4.2 驻点主管将《派遣员工劳动合同审批表》 提交派遣服务部长审核，报外服中心部长审批。
4.3 驻点主管负责对《派遣员工劳动合同审批表》 的保存和管理工作，同时组织派遣员工签订《派遣员 工劳动合同》 ，双方签字盖章，公司保留一份并存档，派遣员工保留一份并签收。
4.4 派遣员工劳动合同签订控制程序的具体实施遵照国家法律法规。
派遣员工入职管理
1 目的
通过实施本程序，是驻点主管、客户、派遣员工建立有效的连接，保证派遣员工能够顺利入职，获取客户满意。
2 范围
适用本公司派遣员工入职事项的管理。
3 职责
派遣服务部门负责安排派遣员工的体检、岗前培训等入职等工作。
4 程序
4. 1. 1 按照公司与客户签订的《人力资源派遣协议》 及签发的《录用通知单》 ，驻店主管通知确定录用 的人员到客户指定的医院参加体检。若客户没有指定医院，由公司指定派遣员工体检医院。
4. 1.2 对于体检合格的人员作成《体检合格人员花名册》 ；对于体检不合格的人员公司不予录用。
4.2 派遣员工的岗前培训
4.2. 1 驻点主管根据《体检合格人员花名册》 发放《派遣员工手册》 ，同时安排体检合格人员参加公司 组织的岗前公共培训和技能培训。
4.2.2 驻店主管对派遣员工的培训进行结果考核。培训合格人员予以录用，并制作《派遣员工入职确认 表》 ；对于培训不合格的人员不予录用。
4.3 派遣员工的入职
4.3. 1 派遣员工将《派遣员工入职确认表》 提交客服部部长审批，然后送客户确认。
4.3.2 驻点主管通知客户确认后的派遣员工上岗，并确认到岗，然后制作《派遣员工花名册》 。
4.3.3 驻点主管根据派遣员工入职要求为派遣员工建立公司档案。
劳务费结算
1 目的
以有效履行人力资源派遣协议，保证派遣员工工资准确及时足额发放，为客户提供 优质服务。
2 范围
使用公司所有派遣员工工资的结算与发放。
3 职责
3. 1 派遣服务部门负责员工工资的核算，外服中心复核，总经理负责审批，财务部负责
工资的发放。
4 程序
4. 1 工资的结算与审核
4. 1. 1 派遣服务部门驻点主管根据派遣员工的考勤表、社保扣款表、暂住证扣款表、餐票 领用表、租房水电扣款表等资料进行工资核算，作成《工资表》 。
4. 1.2 驻点主管将《工资表》 送达客户确认，提交财务工资主管初核，财务工资
经理复核。
4. 1.3 财务工资主管依据复核后的《工资表》 制作工资结算表单，作成《存款表》 和 《工资审批表》 ，提交财务部长审核，总经理审批。
4.2 工资的发放
4.2. 1 财务部出纳根据审批过的《存款表》 导入网上银行，提请财务部长网上审核，总经 理在线审批，发放工资，打入拍全员工工资个人银行账户。
4.2.2 财务出纳和驻点主管负责工资发放结果的查询、反馈。
4.3 工资结算与发放控制程序的具体实施参照《工资结算与发放流程》 。
