“到了，到了。”“终于回来啦！”日前，合肥市人社部门组织4辆专车分赴安庆、宿州、淮南、滁州，接回合肥和君纵达数据科技有限公司的外地员工返岗。当天下午4点30分，第一辆专车顺利返回合肥，让员工们享受到“出家门上车门，下车门进厂门”的“点对点”就业服务。
精准的就业服务，不仅为企业解决了用工需求，也受到务工人员的欢迎。在芜湖县，来自云南省镇雄县的务工人员范才伟高兴地说：“来到芜湖就像到了自己的家。”
“我省是人力资源大省。我们非常支持农民工省内转移就业，将利用全省农村劳动力信息系统和安徽公共招聘网岗位数据库，深化合肥、芜湖、马鞍山等市与亳州、阜阳、宿州、六安等市的劳务合作，开展精准匹配和定点推送。”省劳动就业服务局局长唐正亮表示。
“共享员工”解燃眉之急
为有效解决企业员工“闲得慌忙得慌”，合肥、阜阳、宿州等地人力资源服务机构积极组织开展“共享员工”等活动。其中，安徽省申博人力资源管理有限公司积极利用自身资源，帮助联宝电子与上海华铁做好企业间人力资源调剂对接，组织近700名“共享员工”至联宝电子上岗。
据合肥海尔工业园人力资源高级经理柯艮东介绍，近期，通过企业间的对接，海尔迎来了6批共167名“共享员工”。在合肥海尔电冰箱有限公司，厨师马效虎已经适应自动化流水线的“共享员工”的角色：“劳动光荣，多劳多得，何乐而不为？”
我省各级人社部门为做好就业和用工保障，出台了一系列的应对措施。如何解决政策落地的“最后一公里”？各类人力资源服务机构积极行动起来，向重点企业派出了“人社服务专员”。
舒城县也积极落实“人社服务专员”制度，帮助该县胜利精密、英利电子等10家重点招商企业复工复产。目前，已解决了胜利精密123名技术骨干返岗、英力电子50名技术骨干上岗等难题，缓解企业用工的燃眉之急。
不好线下求职吗？
春节过后正是招工旺季。如果不是一场突如其来的疫情，各地人力资源市场想必早已人头攒动。
“短短一周时间，人社部门就帮我们解决了用工问题，效率很高！”安徽中鼎动力有限公司总务部经理白松说。今年2月中旬，这家企业刚刚复工就面临50人的用工缺口，通过复工企业调查，宣城市人社局及时发现该企业的用工需求，第一时间通过全网招聘平台集中发布、重点推送，短时间内解决了企业的用工难题，受到企业好评。
当前，全省各地多措并举，通过安徽公共招聘网等线上平台服务企业招工和劳动者求职。
“全省各类人力资源服务机构都在加大线上招聘力度，充分运用各类网络平台，积极收集和发布各地紧缺急需岗位信息，提供精准有力的供需对接服务，确保网上招聘不停歇，就业服务不打烊。”省人才服务中心主任吴传华说。
